Duurzame samenwerking onder druk: Teams met paardenkracht
Goede samenwerking draait niet uitsluitend om een correcte taakverdeling of specifieke kennis. Effectief teamwork vraagt om de juiste combinatie van flexibiliteit, assertiviteit en het vermogen om eigen belangen tijdelijk opzij te zetten voor het gezamenlijke doel.
Zowel duidelijke kaders als flexibele afstemming zijn nodig om samen koers te houden — juist wanneer situaties complexer of spannender worden.
Druk hoort bij professionele omgevingen. Stress onderdrukken of simpelweg harder gaan werken is zelden een duurzame oplossing.
Stressfactoren brengen belangrijke informatie voor teams. Ze tonen waar aandacht versmalt en de 'automatische piloot' aan gaat, ten koste van verbindende samenwerking en communicatie.
De focus
Teamsessies beantwoorden vragen als:
- Wat is de belangrijkste kracht van dit team?
- Wat is de belangrijkste uitdaging?
- Hoe draagt de onderlinge communicatie bij aan problemen én oplossingen?
- Wat heeft dit team nodig om in zijn kracht te komen?
Dit is teamontwikkeling op maat. Het programma wordt afgestemd op de specifieke context, uitdagingen en samenwerkingsdynamiek van het team.
Met behulp van ervaringsgericht leren met paarden worden patronen in samenwerking direct zichtbaar. Paarden reageren onmiddellijk op spanning, duidelijkheid, afstemming en leiderschap binnen de groep. Hierdoor ontstaat een krachtige spiegel voor hoe teams samenwerken onder druk.
Het resultaat is sterkere samenwerking, helderdere communicatie en teams die zichzelf voorbij stress kunnen leiden en het risico op burn-out verminderen terwijl prestaties behouden blijven.
Teamtraining met paardenkracht
De sleutel tot beter functioneren van elke groep, ligt altijd bij inzet en beslissingen van individuen.
Er kunnen ontelbare redenen zijn waardoor teams niet optimaal functioneren. Ervaringsgerichte trainingen met paarden maken de onderstroom op verhelderende en ontwapenende wijze voelbaar, zichtbaar en bespreekbaar.
Leiderschap in natuurlijke paardenkuddes is altijd situationeel. Onze teamtrainingen versterken het vermogen van teams om te schakelen rond vijf rollen van natuurlijk leiderschap op basis van wat de omstandigheden vragen.
De circusacrobatiek op deze Hongaarse postzegel is als metafoor bedoeld, als symbool voor evenwicht en afstemming in teamsamenwerking. In onze team trainingen en coachings doen we alleen veilige grondoefeningen met paarden. Er wordt niet paard gereden en ervaring met paarden is niet nodig.
Het Meesterherder Leiderschapsmodel
We zijn gecertificeerd in het werken met "De Vijf Rollen van een Meesterherder" van Linda Kohanov: een innovatief model voor het inzichtelijk maken van leiderschaps- en teamdynamieken. Deze aanpak bevat een online zelftest die individuen en teams inzicht geeft in hun kracht en uitdagingen volgens deze rollen, die een belangrijke leidraad biedt voor de focus van onze interventies.
Testimonials
De ervaringsgerichte training met paarden was voor ons team een innovatieve en zeer effectieve aanpak voor teambuilding. Dankzij de uitmuntende begeleiding van Josselien Janssens heeft ons team de inzichten direct naar de professionale realiteit kunnen vertalen.
~ Domenico Vulcano, Vice President of Global Innovation, Corbion N.V.
Het is onmogelijk om je voor te stellen wat er gebeurt als je met een paard in de ring wordt gezet en er iets van je verwacht wordt. Opeens blijken sommige dingen niet zo vanzelf te gaan als je dacht en ga je nadenken over handelingen, die je normaal gesproken op je automatische piloot doet. Paarden spiegelen ons feilloos en Josselien’s begeleiding is echt fantastisch.
- Lilian Emanuel, Trainer, coach, teammanager -
Contact opnemen?
Vul je gegevens in in ons contactformulier en we nemen zo spoedig mogelijk contact met je op.